Il est utile de donner un aperçu particulier de la reconversion professionnelle. C’est vrai que c’est un sujet qui préoccupe beaucoup de professionnels en ce moment. Il était déjà important de parler de la reconversion de la main-d’œuvre auparavant, mais après ce que nous avons vécu en 2020, tout s’est accéléré. Et la génération de nouvelles compétences et aptitudes prend de plus en plus de place dans l’agenda des organisations et des dirigeants. Mais plus encore pour de nombreux professionnels, qui voient désormais le monde du travail d’un œil différent, peut-être soucieux de comprendre comment ils peuvent faire face à ce qui se passe, d’autres avec un œil sur les nouvelles opportunités que cela peut apporter à tous. Quoi qu’il en soit, où que vous soyez, l’impact de la transformation du monde du travail va nous toucher tous, et nous devons être prêts à en tirer parti. Et pour commencer, découvrez deux concepts qui vont définir l’agenda de nombre d’entre nous à partir de maintenant :
Remplissage et renouvellement des compétences
Vous en avez entendu parler ? Pour l’expliquer de manière simple :
La formation continue consiste à apprendre et à approfondir des sujets sur lesquels nous travaillons ou que nous connaissons déjà, peut-être en apprenant à les réaliser avec de nouvelles technologies ou de meilleurs processus, ou en intégrant de nouvelles connaissances à ce sujet. Peut-être qu’une bonne définition de l’Upskilling est d’APPROFONDIR quelque chose que nous faisons déjà ou que nous connaissons dans notre travail. Alors que la requalification consiste à apprendre des choses totalement nouvelles qui nous permettent de faire des activités différentes, de relever des défis ou de jouer des rôles différents de ceux que nous avons ou avons eu par le passé. Ce terme particulier se rapporte davantage à la REINVENTATION.
En comprenant ces concepts, la question qui se pose à vous est la suivante : avez-vous besoin d’APPROFONDIR ou de REINVENTER ? Et c’est une question à laquelle vous devez réfléchir, en pensant à ce que vous voulez faire à l’avenir, à ce que vous avez en tête pour votre plan de carrière. La décision que vous prendrez tracera clairement un plan pour cette année et les années à venir. À court et moyen terme, vous devrez en tout cas consacrer du temps à l’apprentissage de nouvelles choses. En tout cas, il est important d’en tenir compte si vous envisagez une reconversion professionnelle à Lyon.
Comment se déroule cette reconversion ?
L’apprentissage continu est un terme de base fondamental lorsque l’on parle de reconversion professionnelle. Il n’est pas possible de s’approfondir ou de se réinventer sans apprendre de nouvelles choses, c’est clair, mais comment les apprendre ? Eh bien, il y a plusieurs réponses à cette question, voici quelques idées :
Créez une routine d’apprentissage quotidienne et/ou hebdomadaire
Disposez de l’espace et du temps nécessaires pour pouvoir lire, regarder des vidéos ou, de manière générale, cultiver votre curiosité ou votre intérêt pour les sujets que vous avez définis comme importants pour vous.
Réfléchissez si vous avez besoin de suivre un programme spécifique à l’université
Si ce que vous devez apprendre nécessite la rigueur d’un programme formel, alors vous pouvez rechercher quel type de programme, qui enseigne ce type de programme et le mettre à votre agenda afin que vous puissiez développer ce dont vous avez besoin.
Mettez-le en pratique
À ce stade, peut-être que certaines personnes trouvent cela difficile. S’ils ont un travail très différent, comment puis-je le mettre en pratique dans mon travail ? Peut-être que vous ne pouvez pas le faire dans votre emploi formel actuel, mais vous pouvez construire un réseau et voir où vous pouvez donner quelques heures de votre temps pour mettre ces connaissances en pratique, peut-être dans une start up, peut-être dans un stage, dans une fondation, dans l’entreprise d’un ami ou d’un membre de la famille, dans votre propre entreprise ? Vous devez faire preuve de créativité pour trouver des solutions, mais il y a sûrement quelque chose que vous pouvez faire pour vous « entraîner ».
Évaluer votre emploi actuel
Il est important de vous assurer si ce dernier contribue d’une certaine manière, soit par des compétences techniques, soit par des compétences socio-émotionnelles qui vous aident à vous améliorer et à vous développer en tant que professionnel. Et sur ce dernier point, il est utile de s’attarder un peu plus. Sachant combien il est important pour nous tous de continuer à apprendre et à nous développer, nous devons accorder une attention particulière à nos emplois et à nos organisations.
Et si nous cherchons à changer, réfléchissons-nous à la question de savoir si ce travail est effectivement une échelle ? C’est en effet la première question que nous devons nous poser lorsque nous choisissons de nouvelles opportunités. Une dernière réflexion sur le sujet porte sur le développement de nos compétences de manière holistique. C’est-à-dire que nous avons certainement des connaissances techniques que nous devons continuer à développer et à adapter, et c’est quelque chose qui ne finira jamais, il y aura toujours de nouvelles choses sur lesquelles nous pouvons continuer à apprendre. Mais nous ne pouvons pas oublier les compétences humaines, les compétences socio-émotionnelles, que nous appelions autrefois « soft skills ».