Pour un chef de projet, le portage salarial se présente comme une solution intéressante dans la réalisation de différentes missions en tant que travailleur indépendant. Il offre des garanties et avantages non négligeables pour ceux qui bénéficient de cette alternative au salariat traditionnel.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est une forme d’emploi flexible qui permet à un professionnel de mener ses propres missions sans avoir à créer sa propre entreprise. Le portage salarial pour chef de projet est donc bénéfique. En effet, la société de portage assure l’ensemble des démarches administratives et contractuelles liées aux missions du professionnel.
Le professionnel trouve lui-même les missions à réaliser et négocie sa rémunération avec son client final. Conditions définies, il signe un contrat commercial avec la société de portage qui doit ensuite signer un contrat de prestation de services avec le client final.
Une fois le contrat établi, le professionnel effectue sa mission et facture directement ses services à la société de portage, qui se charge d’encaisser les honoraires auprès du client. Elle verse ensuite un salaire au professionnel en retenant les charges sociales ainsi que les frais de gestion.
Avantages du portage salarial pour un chef de projet
Être porté salarié offre une grande souplesse quant à la gestion de plusieurs projets et opportunités. Les chefs de projet qui choisissent cette option peuvent jongler entre missions, formations et collaborations avec plusieurs clients à la fois, ce qui est très avantageux.
La société de portage s’occupe de toutes les formalités liées au statut de travailleur indépendant. Les professionnels évitent ainsi les contraintes d’immatriculation, de cotisation aux différentes caisses ou encore de tenue de comptabilité personnelle. Tout cela leur permet de se concentrer uniquement sur leurs missions et sur le développement de leur activité.
En étant sous contrat avec une société de portage, le chef de projet bénéficie du statut social de salarié. Il profite donc :
- des avantages liés au régime général de la sécurité sociale : assurance maladie, retraite, allocations familiales, etc ;
- d’un Bulletin de paie mensuel ;
- d’une protection contre le risque chômage ;
- d’une éventuelle mutuelle entreprise.
Le professionnel indépendant en portage salarial ne demeure pas responsable juridiquement vis-à-vis des clients pour lesquels il réalise un projet. C’est la société de portage qui assume cette responsabilité grâce au contrat de prestation de services signé avec le client.
Comment choisir la bonne société de portage salarial ?
Les frais de gestion des sociétés de portage varient en fonction des services proposés. Il est important de bien comprendre la structure des coûts ainsi que les prestations incluses dans chaque offre.
Une société de portage sérieuse doit être inscrite au registre du commerce et disposer d’une solide expérience dans le domaine, voire d’une expertise spécifique pour certaines activités ou secteurs professionnels.
N’hésitez pas à demander des témoignages de clients et références. Certains partenariats peuvent également être intéressants pour développer votre réseau professionnel (groupements d’entreprises, organismes de formation, etc.).
Quelques points de vigilance avant de s’engager
Malgré les nombreux avantages qu’offre le portage salarial, il demeure impératif de prendre en compte que cette alternative ne permet pas de bénéficier du régime fiscal avantageux attribué aux véritables entrepreneurs individuels ou sous forme sociétale (auto-entrepreneur, EURL, SASU).
En contrepartie de ses garanties et la sécurité qui lui est octroyée, le travailleur en portage salarial se voit prélever des charges sociales plus importantes qu’un indépendant classique. Cette réalité doit être prise en compte lors de l’estimation du gain financier relatif à cette option.
Découvrez dans la vidéo suivante le fonctionnement du portage salarial. Un fonctionnement qui peut différer d’une structure à une autre.